Pourquoi l’Index est-il non calculable ?

L’Index repose sur 5 indicateurs :

1. Écart de rémunération femmes / hommes
2. Écart de taux d’augmentations individuelles
3. Écart de taux de promotions
4. Augmentation au retour de congé maternité
5. Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Au regard de la structure des effectifs 2025, plusieurs indicateurs ne peuvent être calculés, notamment en raison :

• D’un effectif féminin très faible,
• De l’absence d’au moins 5 femmes et 5 hommes dans certains groupes comparables,
• De l’absence de retour de congé maternité sur la période de référence.

En conséquence, le résultat global sur 100 points ne peut être établi pour l’exercice concerné.

Cette situation s’explique principalement par la configuration sectorielle de l’entreprise, relevant du secteur du bâtiment, historiquement très masculin, avec une très faible représentation des femmes dans les métiers techniques.

Engagements communs du Groupe LLARI en faveur de l’égalité professionnelle

Malgré un index non calculable, le Groupe LLARI réaffirme des engagements communs à l’ensemble de ses sociétés :

• Application stricte du principe d’égalité salariale à compétences, qualification et responsabilités équivalentes.
• Absence de discrimination à l’embauche, dans l’évolution professionnelle ou dans les revues salariales.
• Intégration systématique des salariés de retour de congé long dans les campagnes d’augmentations.
• Développement d’actions favorisant l’attractivité des métiers techniques auprès des femmes (interventions en milieu scolaire, accueil de stagiaires, alternance).
• Sensibilisation des managers aux principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination.
• Organisation du travail compatible avec l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Le Groupe LLARI inscrit cette démarche dans une logique d’amélioration continue, avec pour objectif d’élargir progressivement la mixité au sein des métiers techniques et d’encadrement.